Пожалуй, только ленивый про нее не написал. Про эту перепись. Кругом сплошной негатив.

Обосрали всех: и синие шарфики со свистками, и переписчиков, и отсталость технологий. Прошлись по чиновникам и Росстату, припомнили распилы, мудаков и хоббитов с эльфами. Заодно отметили обстановочку и умение четы Путиных маскироваться.  А тож, полезный навык. Вы лежите на софе, и вас не видно! Шикардос! Мастер-класс от ФСБ.

Да, анкета многим кажется идиотской. Да, в наш нановек пора уже эти данные получать через наночипы, вживленные всему населению в мозг гос.учереждения и всякие паспортные столы.

Но! Скажу в защиту социологии, что самое интересное для настоящего ученого и просто думающего человека не эти данные, не квадраты вашего жилья и наличие радиоточки. Нет. Важна РЕАКЦИЯ. Реакция населения на сам факт переписи населения. А еще (ща будет длинное слово, внимание!) самоидентификация. Т.е. кем человек сам себя считает, а не как записано где-то. Этого ни один паспортный стол не скажет.

Массовое нежелание и неприятие переписи. Что это? Попытка скрыть свое существование. Не отсвечивать. Утаить. Для государства это проблема. По большому счету это значит, что человек не ассоциирует себя с этим государством.

Началась перепись. Что произошло? Сразу начались движения и агитации, связанные с национальностью. Повылезали "сибиряки" да "казаки", которые всегда считались кем? Русскими. Люди не хотят себя ассоциировать с русскими. Они говорят: "Мы не русские!" Для государства это проблема.

Только за то, что выявлены эти две проблемы и их масштаб (что важнее), можно сказать, что перепись проведена не зря. А таких проблем может быть выявлено гораздо больше. Вопрос только в том, будут ли решаться эти проблемы или нет.

Ну а раз мой блог все же про мультики, то вот вам на радость чудесная анимация про Чиновников и Бюрократов, снятая Клочковым Романом.

Негодования пост. Готовьтесь. Буду даже материться чуток.

Знаете, кого мне сегодня хочется сжечь? Сраных копирайтеров, которые пишут штампы, и тех недалеких маркетологов, которые просят сраных копирайтеров писать штампы, а потом их утверждают.

А в итоге что? В итоге куча одинаковых, псевдоуниверсальных слоганов, фраз и выражений. Просто подставь название продукта.

Сколько раз вы встречали варианты на тему карлсберга? Пожалуй, самое лучшее (вставьте бренд) в мире/стране/Москве/районе

Мы молодая и успешно развивающаяся компания... рассказывает нам каждый второй сайт в рунете.

А еще все мужчины уже давно должны чувствовать себя самыми-пресамыми настоящими, т.к. вокруг все  только для настоящих мужчин. Натурпродукт, блять. А по факту овощебаза.  Как раз то, чего достойна каждая женщина.

Но главным поводом написать данный пост стала популярная фраза про подчеркивание моей индивидуальности. Каждый, блять, норовит подвести подо мной черту. Конечно, каждый же стремится вырваться из толпы и быть "не такой как все". В итоге таких не таких как все собирается новая толпа.

Цитирую. "Теперь можно не только в полной мере воспользоваться преимуществами самых последних технологий охлаждения, но и продчеркнуть свою индивидуальность". Это реклама... холодильника! С маленьким экранчиком в 7 дюймов. Охуеть. Подчеркнуть свою индивидуальность. Чем? Холодильником, блять)

Простите, не смог удержаться.

Вот вышел на просторы родных тырнетов анимированный клип. Ну вот есть же нормальные песни! >_<

Сказать мне нечего. Тут все правда. Хотите усугубить? Посмотрите альтернативный видеоряд на эту песню. Совершите виртуальный тур по стране под популярный мотивчик:

Как-то мне сразу опять захотелось переехать жить на какой-нибудь остров. Самуи. Или вот на остров-государство Ниуэ. Очень рекомендую, кста =) Там бесплатный интернет =)

В последнее время хочется созерцать страну Эрэфию издалека. Простите.

О том, что поисходит на наших дорогах, известно всем. О выездах на встречки, об авариях и лукойле, о мигалках и народных героях пишут везде, вы наверняка в курсе. Сегодня добавилось еще и синее ведерко.

Лично мне эти события и новости напоминают игру в шахматы. Косяк с «их» стороны, ответ от народа. Вот только «они» играют только ферзями, а народ — пешками. Но каждая пешка, дойдя до конца, становится ферзем. У народа есть шанс научиться отстаивать свои права, хочется верить.

Вот как это обычно выглядит:

Том ДеМарко — «The Deadline: A Novel About Project Management», себе на память.
1. Угрозы — самый неподходящий вид мотивации, если вас волнует производительность сотрудников.
2. Чем бы вы ни угрожали, задача все равно не будет выполнена, если с самого начала вы отвели на ее выполнение слишком мало времени.
3. Создайте доступные (возможно, анонимные) каналы для сообщения плохих новостей руководству.
4. Успех проекта можно скорее обеспечить сокращением ненужных усилий, чем стремлением к новым победам.
5. Люди не начнут быстрее соображать, если руководство будет давить на них.
6. Чем больше сверхурочной работы, тем ниже производительность.
7. Немного давления и сверхурочной работы могут помочь сконцентрироваться на проблеме, понять и почувствовать ее важность,
но длительное давление всегда плохо.
8. Возможно, руководство так любит применять давление, потому что просто не знает, как еще можно повлиять на ситуацию, или же потому, что альтернативные решения кажутся им слишком сложными.
9. Если начальник демонстрирует неуважение к подчиненным, это признак того, что он не может больше занимать свою должность (а вовсе не признак того, что у него плохие подчиненные).
10. Конфликт заслуживает понимания и уважительного отношения. Конфликт не имеет ничего общего с непрофессиональным поведением.
11. Существуют люди катализаторы. Они помогают создать здоровую команду, отношения, боевой дух. Даже если бы они больше ничего не делали (а как правило, они делают куда как много), их роль в проекте остается одной из наиболее важных.

12. Те команды, перед которыми не ставят жестких сроков, заканчивают работу быстрее!
13. Собрания должны быть небольшими. Для этого нужно сделать так, чтобы люди не боялись пропускать ненужные им собрания. Самый простой способ — заранее опубликовать повестку дня, а потом всегда строго
её придерживаться.
14. Каждому проекту нужна какая-то церемония или ритуал.
15. Запомните: в работе страх = гнев. Те руководители, которые любят кричать на своих подчиненных и всячески унижают и оскорбляют их, на самом деле просто чего-то очень боятся.
16. Чудеса, конечно, случаются, но лучше всё же на них не рассчитывать.
17. У проекта должно быть два срока сдачи — запланированный и желаемый.
18. Эти сроки должны быть разными.